究其原因,一是上级领导工作作风不实,有的领导到下面去考察,往往喜欢看表面工程,于是怎么有利于突出个人“政绩”就怎么干,怎么有利于博得领导的欢心就怎么搞。
二是干部政绩考核中存在片面性,简单地把干部的政绩与做了几件事划等号,也不管这些事从长远看是否有利于社会经济的健康发展。
为追求任期“政绩”而搞“形象工程”,说到底是为了博取少数领导的赏识,达到个人加官晋爵的目的。(《了望》1998年第9期熊立群文)
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